يتم تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد من خلال الرابط الرسمي المباشر، ويستخدم نموذج تقييم الأداء الوظيفي لتقييم جميع الموظف العاملين في الجهات العامة ومنحهم الدرجات المستحقة وذلك يكون حسب عوامل كل معيار ابتداء من الالتزام بالدوام الرسمي والكفاءة الفردية والجماعية وحتى تقييم شاغلين الوظائف الإشرافية، ويقوم المدير و نائبه بهذا التقارير حسب القوانين التي يحددها ديوان الخدمة المدنية الكويتي .
تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
حيث يتم تحميل نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد لاستخدامه كالتالي :
- عند إجراء تقييمات سنوية لأداء الموظفين في الكويت، و يقوم الرئيس المباشر أو الرئيس التابع له بتعبئته حسب العوامل والمعايير المحددة لتقييم من جانب ديوان الخدمه المدنيه .
- يتم ملئ النموذج عن طريق وضع علامة صح بجانب الدائرة التي تتوافق مع الدرجة التي يراها المدير مناسبة لأداء الموظف في كل معيار من معايير التقييم .
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يعتمد النموذج الخاص بتقييم الأداء الوظيفي الجديد على مجموعة من العناصر التي يتم على أساسها تقييم الموظف وهي كما يلي :
- كفاءة الأداء الفردي للموظفين .
- كفاءة الأداء الجماعي للموظفين .
- القدرات الشخصية التي يتمتع بها كل موظف .
- قياس درجة التزام الموظفين في أوقات ومواعيد الدوام الرسمية .
- تقييم شاغلين الوظائف الإشرافية فقط .
معايير كفاءة الأداء الفردي
حيث يحتوي نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين على العديد من العوامل التي يتم على أساسها قياس درجات كفاءة الأداء الفردي للموظفين وهي ما يلي :
- إنجاز الأعمال .
- التصرف وتحمل المسؤولية في المواقف .
- الإلتزام بكافة الأنظمة الموضوعة من المؤسسة .
- طرح الدراسات والمقترحات للنهوض بالعمل .
- الالتزام بأخلاقيات المهنة .
- الإلمام بالمواد العلمية .
معايير كفاءة الأداء الجماعي للموظف
تحتوي معايير كفاءة الأداء الجماعي للموظفين في نماذج الأداء الوظيفي على ما يلي :
- التعاون مع أعضاء الفريق والزملاء .
- تعليم الآخرين الخبرات التي تمتلكها .
- الإلمام بالاهداف التربوية .
